| Kabupaten | Puskesmas Teregistrasi | Jenis | Status BLU/D | Dokter/Dokter KKLP | Perawat | Bidan | Promosi Kesehatan | Sanitasi Lingkungan | Gizi | Farmasi | ATLM | Dokter Gigi/Terapis Gigi dan Mulut | ||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ASN | Non-ASN | Total | ASN | Non-ASN | Total | ASN | Non-ASN | Total | ASN | Non-ASN | Total | ASN | Non-ASN | Total | ASN | Non-ASN | Total | ASN | Non-ASN | Total | ASN | Non-ASN | Total | ASN | Non-ASN | Total | ||||
| KOTA CIMAHI | CIMAHI SELATAN | Perkotaan Rawat Inap | BLUD | 1 | 0 | 1 | 5 | 0 | 5 | 8 | 3 | 11 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
| KOTA CIMAHI | MELONG ASIH | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 2 | 0 | 2 | 4 | 0 | 4 | 9 | 4 | 13 | 1 | 1 | 2 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 3 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 3 |
| KOTA CIMAHI | CIBEUREUM | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 1 | 0 | 1 | 5 | 0 | 5 | 4 | 0 | 4 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | 0 | 3 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
| KOTA CIMAHI | CIBEBER | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 1 | 0 | 1 | 4 | 1 | 5 | 3 | 1 | 4 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 | 2 | 0 | 2 |
| KOTA CIMAHI | LEUWIGAJAH | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 1 | 0 | 1 | 3 | 1 | 4 | 3 | 1 | 4 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 | 2 | 0 | 2 |
| KOTA CIMAHI | MELONG TENGAH | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 2 | 0 | 2 | 4 | 0 | 4 | 4 | 6 | 10 | 1 | 1 | 2 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 | 2 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 | 3 | 0 | 3 |
| KOTA CIMAHI | CIMAHI TENGAH | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 1 | 0 | 1 | 5 | 0 | 5 | 3 | 0 | 3 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
| KOTA CIMAHI | CIGUGUR TENGAH | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 1 | 0 | 1 | 6 | 0 | 6 | 5 | 1 | 6 | 1 | 2 | 3 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 4 | 2 | 1 | 3 | 1 | 0 | 1 | 2 | 0 | 2 |
| KOTA CIMAHI | PADASUKA | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 2 | 5 | 7 | 5 | 1 | 6 | 3 | 2 | 5 | 1 | 3 | 4 | 1 | 1 | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 | 3 | 5 | 8 |
| KOTA CIMAHI | CIMAHI UTARA | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 1 | 4 | 5 | 4 | 1 | 5 | 4 | 1 | 5 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | 0 | 3 | 2 | 1 | 3 | 2 | 4 | 6 |
| KOTA CIMAHI | CIPAGERAN | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 2 | 0 | 2 | 5 | 0 | 5 | 5 | 1 | 6 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | 0 | 3 | 2 | 0 | 2 | 3 | 0 | 3 |
| KOTA CIMAHI | PASIRKALIKI | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 0 | 1 | 1 | 5 | 0 | 5 | 3 | 0 | 3 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 3 | 0 | 3 | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 2 |
| KOTA CIMAHI | CITEUREUP | Perkotaan Non Rawat Inap | BLUD | 0 | 1 | 1 | 5 | 0 | 5 | 4 | 1 | 5 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 0 | 1 | 2 | 0 | 2 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 |
Berdasarkan Peraturan Pemerintah 28 Tahun 2024, Standar Ketenagaan Minimal (SKM) merupakan salah satu metode penyusunan perencanaan tenaga medis dan tenaga kesehatan melalui pendekatan Institusi. SKM digunakan untuk menghitung kebutuhan tenaga medis dan tenaga kesehatan sesuai dengan standar ketenagaan (jenis dan jumlah) pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan yang baru atau akan didirikan.
Perhitungan kekurangan tenaga medis dan tenaga kesehatan berdasarkan SKM di Fasilitas Kesehatan yaitu dengan membandingkan tenaga eksisting (bezetting) yang aktif bekerja di fasilitas kesehatan dan terdata di SISDMK dengan standar masing-masing fasilitas kesehatan.
Perhitungan Kekurangan Tenaga Berdasarkan SKM
(Kekurangan = standar - eksisting (bezetting))
SKM di Puskesmas merupakan kondisi jenis dan jumlah eksisting (bezetting) 9 jenis tenaga medis & tenaga kesehatan di Puskesmas berdasarkan karakteristik wilayah kerja dan kemampuan layanan yang disandingkan dengan SKM mengacu pada Peraturan Menteri Kesehatan 43 Tahun 2019 tentang Puskesmas
9 Jenis Tenaga Medis dan Tenaga Kesehatan Prioritas di Puskesmas yaitu Dokter, Dokter Gigi, Perawat, Bidan, Promosi Kesehatan, Sanitasi Lingkungan, Gizi, Farmasi, dan ATLM.
Perbandingan Standar Minimal dengan Status Kepegawaian merupakan filterisasi status kepegawaian yang dapat digunakan untuk pemanfaatan tertentu. Status kepegawaian dimaksud adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Non ASN. Sehingga dalam hal filterisasi data tersebut dapat membandingkan eksisting (bezetting):
1. Pegawai ASN (PNS dan PPPK); atau
2. SELURUH status pegawai (ASN dan Non ASN).
Persentase kelengkapan tenaga prioritas berdasarkan SKM merupakan Puskesmas yang SUDAH MEMILIKI tenaga prioritas >= SKM. Puskesmas dianggap LENGKAP apabila memiliki minimal 1 untuk 9 jenis tenaga medis dan tenaga kesehatan prioritas di Puskesmas.
Perhitungan Persentase Kelengkapan Puskesmas dilakukan pada masing-masing Provinsi dan Kabupaten/Kota
(Kelengkapan = Jumlah Puskesmas Lengkap Tenaga Prioritas/Total Puskesmas * 100%)
Note:
Kelengkapan = persentase kelengkapan (%)
Jumlah Puskesmas Lengkap Tenaga Prioritas = Jumlah Puskesmas Lengkap Tenaga Prioritas dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Total Puskesmas = Total Puskesmas dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Persentase Belum Lengkap tenaga prioritas berdasarkan SKM merupakan Puskesmas yang MEMILIKI tenaga prioritas < SKM. Fasilitas Kesehatan dianggap BELUM LENGKAP apabila tidak memiliki tenaga untuk 9 jenis tenaga medis dan tenaga kesehatan prioritas di Puskesmas.
Perhitungan Persentase Puskesmas Tidak Lengkap dilakukan pada masing-masing Provinsi dan Kabupaten/Kota
(Tidak Lengkap = Jumlah Puskesmas Tidak Lengkap Tenaga Prioritas/Total Puskesmas * 100%)
Note:
Tidak Lengkap = persentase tidak lengkap (%)
Jumlah Puskesmas tidak lengkap Tenaga Prioritas = Jumlah Puskesmas Tidak Lengkap Tenaga Prioritas dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Total Puskesmas = Total Puskesmas dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Gradasi warna yang menunjukkan perbedaan nilai berdasarkan kelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas dengan menggunakan pewarnaan yang berbeda.
a. Merah = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentase kelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas sebesar 0 - 25%
b. Orange = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentase kelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas sebesar 26 - 50%
c. Hijau Muda = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentase kelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas sebesar 51 - 75%
d. Hijau Tua = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentase kelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas sebesar 76 - 100%
Terdapat beberapa sumber data yang digunakan yaitu:
A. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Kesehatan (SISDMK)
1. Data daftar Puskesmas
2. data eksisting (bezetting) tenaga medis dan tenaga kesehatan.
B. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor HK.01.07/Menkes/717/2025
Data daftar Puskesmas Teregistrasi Semester II Tahun 2024
C. Peraturan Menteri Kesehatan 43 Tahun 2019
Jumlah Standar Ketenagaan Minimal di Puskesmas
Cut off penyajian data fasilitas pelayanan kesehatan dan data eksisting (bezetting) tenaga medis dan tenaga kesehatan adalah per tanggal 1 setiap bulan.