Kelengkapan 2 Jenis Nakes di KOTA BITUNG SULAWESI UTARA
0%
0
Puskesmas Pembantu Lengkap
100,00%
26
Puskesmas Pembantu Belum Lengkap
Keterangan Kelengkapan 2 Jenis Nakes di KOTA BITUNG SULAWESI UTARA
76% - 100% | 51% - 75% | 26% - 50% | 0% - 25%Terdapat Kekurangan 52 Nakes Untuk Mengisi Kekosongan Pustu di KOTA BITUNG SULAWESI UTARA
| Kabupaten | Pustu | Jenis | Perawat | Bidan | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ASN | Non-ASN | Total | ASN | Non-ASN | Total | |||
| KOTA BITUNG | PUSTU 8 TENDEKI SAGERAT | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 1 GIRIAN ATAS GIRUAN WERU | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 1 KARONDORAN DANOWUDU | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 1 TANJUNG MERAH SAGERAT | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU BATUPUTIH ATAS DANOWUDU | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 2 KUMERESOT DANOWUDU | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 2 PAKADOODAN BITUNG BARAT | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 2 PAUDEAN PAPUSUNGAN | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 2 SAGERAT SAGERAT | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 3 BINUANG PINTU KOTA | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 4 MOTTO PINTU KOTA | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 4 TANDURUSA AERTEMBAGA | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 5 LIRANG PINTU KOTA | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 5 MAKAWIDEY AERTEMBAGA | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 5 PANCURAN PAPUSUNGAN | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 6 DORBOLAANG PAPUSUNGAN | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 6 DUASADARA DANOWUDU | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 6 KAKENTURAN SATU BITUNG BARAT | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 6 MADIDIR UNET PACEDA | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 6 PINANGUNIAN AERTEMBAGA | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 6 SAGERAT WERU DUA SAGERAT | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 7 APELA DUA DANOWUDU | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 7 WANGURER TIMUR PACEDA | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 8 KAREKO PINTU KOTA | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 9 KASAWARI AERTEMBAGA | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| KOTA BITUNG | PUSTU 9 PINASUNGKULAN DANOWUDU | Puskesmas Pembantu | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Keterangan
Sudah Terisi | KosongStandar Ketenagaan Minimal
Berdasarkan Peraturan Pemerintah 28 Tahun 2024, Standar Ketenagaan Minimal (SKM) merupakan salah satu metode penyusunan perencanaan tenaga medis dan tenaga kesehatan melalui pendekatan Institusi. SKM digunakan untuk menghitung kebutuhan tenaga medis dan tenaga kesehatan sesuai dengan standar ketenagaan (jenis dan jumlah) pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan yang baru atau akan didirikan.
Perhitungan Kekurangan Tenaga Prioritas Berdasarkan SKM
Perhitungan kekurangan tenaga medis dan tenaga kesehatan berdasarkan SKM di Fasilitas Kesehatan yaitu dengan membandingkan tenaga eksisting (bezetting) yang aktif bekerja di fasilitas kesehatan dan terdata di SISDMK dengan standar masing-masing fasilitas kesehatan.
Perhitungan Kekurangan Tenaga Berdasarkan SKM
(Kekurangan = standar - eksisting (bezetting))
Standar Ketenagaan Minimal Puskesmas Pembantu
SKM di Puskesmas Pembantu (PUSTU) mengacu pada Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 Tentang Puskesmas.
Ketenagaan dimaksud merupakan 2 Jenis Tenaga Prioritas di Pustu yaitu perawat dan bidan.
Perbandingan Standar Minimal dengan Jenis Kepegawaian
Perbandingan Standar Minimal dengan Status Kepegawaian merupakan filterisasi status kepegawaian yang dapat digunakan untuk pemanfaatan tertentu. Status kepegawaian dimaksud adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Non ASN. Sehingga dalam hal filterisasi data tersebut dapat membandingkan eksisting (bezetting) :
1. Pegawai ASN (PNS dan PPPK); atau
2. SELURUH status pegawai (ASN dan Non ASN).
Persentase Kelengkapan Tenaga Prioritas Berdasarkan SKM di Indonesia
Persentase kelengkapan tenaga prioritas berdasarkan SKM merupakan Puskesmas Pembantu yang SUDAH MEMILIKI tenaga prioritas >= SKM. Puskesmas Pembantu dianggap LENGKAP apabila memiliki jumlah tenaga minimal untuk 2 jenis tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu.
Perhitungan Persentase Kelengkapan Puskesmas Pembantu dilakukan pada masing-masing Provinsi dan Kabupaten/Kota
(Kelengkapan = Jumlah Puskesmas Pembantu Lengkap Tenaga Prioritas/Total Puskesmas Pembantu * 100%)
Note:
Kelengkapan = persentase kelengkapan (%)
Jumlah Puskesmas Pembantu Lengkap Tenaga Prioritas = Jumlah Puskesmas Pembantu Lengkap Tenaga Prioritas dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Total Puskesmas Pembantu = Total Puskesmas Pembantu dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Persentase Tidak Lengkap Tenaga Prioritas Berdasarkan SKM di Indonesia
Persentase Belum Lengkap tenaga prioritas berdasarkan SKM merupakan Puskesmas Pembantu yang MEMILIKI tenaga prioritas < SKM. Puskesmas Pembantu dianggap BELUM LENGKAP apabila tidak memiliki Puskesmas Pembantu memiliki jumlah tenaga minimal untuk 2 jenis tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu.
Perhitungan Persentase Puskesmas Pembantu Tidak Lengkap dilakukan pada masing-masing Provinsi dan Kabupaten/Kota
(Tidak Lengkap = Jumlah Puskesmas Pembantu Tidak Lengkap Tenaga Prioritas/Total Puskesmas Pembantu * 100%)
Note:
Tidak Lengkap = persentase tidak lengkap (%)
Jumlah Puskesmas Pembantu tidak lengkap Tenaga Prioritas = Jumlah Puskesmas Pembantu Tidak Lengkap Tenaga Prioritas dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Total Puskesmas Pembantu = Total Puskesmas Pembantu dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Gradasi Pewarnaan Peta
Gradasi warna yang menunjukkan perbedaan nilai berdasarkankelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu dengan menggunakan pewarnaan yang berbeda.
a. Merah = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 0 - 25%
b. Orange = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 26 - 50%
c. Hijau Muda = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 51 - 75%
d. Hijau Tua = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 76 - 100%
Sumber Data
Terdapat beberapa sumber data yang digunakan yaitu:
A. Master Sarana Index (MSI)
Data daftar Puskesmas Pembantu
B. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Kesehatan (SISDMK)
Data eksisting (bezetting) tenaga medis dan tenaga kesehatan.
C. Peraturan Menteri Kesehatan 43 Tahun 2019 Jumlah Standar Ketenagaan Minimal di Pustu
Cut Off Data
Cut off penyajian data fasilitas pelayanan kesehatan dan data eksisting (bezetting) tenaga medis dan tenaga kesehatan adalah per tanggal 1 setiap bulan.