Kelengkapan 2 Jenis Nakes di KEEROM PAPUA

0%

0

Puskesmas Pembantu Lengkap
100,00%

45

Puskesmas Pembantu Belum Lengkap
Keterangan Kelengkapan 2 Jenis Nakes di KEEROM PAPUA
     76% - 100% |      51% - 75% |      26% - 50% |      0% - 25%
Keterangan
     Lengkap
     Belum Lengkap

Kembali ke Tampilan Nasional

Terdapat Kekurangan 90 Nakes Untuk Mengisi Kekosongan Pustu di KEEROM PAPUA

KabupatenPustuJenisPerawatBidan
ASNNon-ASNTotalASNNon-ASNTotal
KEEROMPUSTU KWIMI ARSO KOTAPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU MOLOF SENGGIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU NARAMBEN ARSO IIIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU FAFENUMBU YAFFIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU PUND WARISPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU PYAWI YWANPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU SANGGARIA ARSO BARATPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU SANGKE PITEWIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU SAWYATAMI YWANPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU SKANTO ARSO IIIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU SUSKUN PITEWIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU TEFALMA SATU KAISENARPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU TERFONES MILKIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU TRAIMELYAN ARSO IIIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU UBIYAU ARSO KOTAPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU USKU SENGGIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU WALEY SENGGIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU WAMBES YWANPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU WARLEF SENGGIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU WIANTRE ARSO IIIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU WORKWANA ARSO KOTAPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU WOSLAY SENGGIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU WULUKUBUN ARSO IIIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU YAMARA YWANPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU YAMMUA ARSO BARATPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU YAMTA ARSO KOTAPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU YANAMAA ARSO KOTAPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU YATU RAHARJA ARSO BARATPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU YETTI PITEWIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU YOWONG ARSO BARATPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU YUWANAIN ARSO KOTAPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU WARBO ARSO BARATPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU AMPAS WARISPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU ARSOPURA ARSO IIIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU BABURIA ARSO BARATPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU BAGIA ARSO KOTAPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU BIAS TOWE HITAMPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU BIBIOSI ARSO KOTAPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU BOMPAI WARISPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU DUBU UBRUBPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU IFIAFIA ARSO BARATPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU INTAIMELYAN ARSO IIIPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU KALIFAM WARISPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU KALIMALA WARISPuskesmas Pembantu000000
KEEROMPUSTU KIBAY PITEWIPuskesmas Pembantu000000
Keterangan
     Sudah Terisi |      Kosong
Standar Ketenagaan Minimal

Berdasarkan Peraturan Pemerintah 28 Tahun 2024, Standar Ketenagaan Minimal (SKM) merupakan salah satu metode penyusunan perencanaan tenaga medis dan tenaga kesehatan melalui pendekatan Institusi. SKM digunakan untuk menghitung kebutuhan tenaga medis dan tenaga kesehatan sesuai dengan standar ketenagaan (jenis dan jumlah) pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan yang baru atau akan didirikan.


Perhitungan Kekurangan Tenaga Prioritas Berdasarkan SKM

Perhitungan kekurangan tenaga medis dan tenaga kesehatan berdasarkan SKM di Fasilitas Kesehatan yaitu dengan membandingkan tenaga eksisting (bezetting) yang aktif bekerja di fasilitas kesehatan dan terdata di SISDMK dengan standar masing-masing fasilitas kesehatan.
 
 
Perhitungan Kekurangan Tenaga Berdasarkan SKM
 (Kekurangan = standar - eksisting (bezetting))


Standar Ketenagaan Minimal Puskesmas Pembantu

SKM di Puskesmas Pembantu (PUSTU) mengacu pada Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 Tentang Puskesmas.

Ketenagaan dimaksud merupakan 2 Jenis Tenaga Prioritas di Pustu yaitu perawat dan bidan.


Perbandingan Standar Minimal dengan Jenis Kepegawaian

Perbandingan Standar Minimal dengan Status Kepegawaian merupakan filterisasi status kepegawaian yang dapat digunakan untuk pemanfaatan tertentu. Status kepegawaian dimaksud adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Non ASN. Sehingga dalam hal filterisasi data tersebut dapat membandingkan eksisting (bezetting) :

1. Pegawai ASN (PNS dan PPPK); atau

2. SELURUH status pegawai (ASN dan Non ASN).


Persentase Kelengkapan Tenaga Prioritas Berdasarkan SKM di Indonesia

Persentase kelengkapan tenaga prioritas berdasarkan SKM merupakan Puskesmas Pembantu yang SUDAH MEMILIKI tenaga prioritas >= SKM. Puskesmas Pembantu dianggap LENGKAP apabila memiliki jumlah tenaga minimal untuk 2 jenis tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu.

Perhitungan Persentase Kelengkapan Puskesmas Pembantu dilakukan pada masing-masing Provinsi dan Kabupaten/Kota

(Kelengkapan = Jumlah Puskesmas Pembantu Lengkap Tenaga Prioritas/Total Puskesmas Pembantu * 100%)

Note:

Kelengkapan = persentase kelengkapan (%)

Jumlah Puskesmas Pembantu Lengkap Tenaga Prioritas = Jumlah Puskesmas Pembantu Lengkap Tenaga Prioritas dalam Provinsi/Kabupaten/Kota

Total Puskesmas Pembantu = Total Puskesmas Pembantu dalam Provinsi/Kabupaten/Kota


Persentase Tidak Lengkap Tenaga Prioritas Berdasarkan SKM di Indonesia

Persentase Belum Lengkap tenaga prioritas berdasarkan SKM merupakan Puskesmas Pembantu yang MEMILIKI tenaga prioritas < SKM. Puskesmas Pembantu dianggap BELUM LENGKAP apabila tidak memiliki Puskesmas Pembantu memiliki jumlah tenaga minimal untuk 2 jenis tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu.

Perhitungan Persentase Puskesmas Pembantu Tidak Lengkap dilakukan pada masing-masing Provinsi dan Kabupaten/Kota

(Tidak Lengkap = Jumlah Puskesmas Pembantu Tidak Lengkap Tenaga Prioritas/Total Puskesmas Pembantu * 100%)

Note:

Tidak Lengkap = persentase tidak lengkap (%)

Jumlah Puskesmas Pembantu tidak lengkap Tenaga Prioritas = Jumlah Puskesmas Pembantu Tidak Lengkap Tenaga Prioritas dalam Provinsi/Kabupaten/Kota

Total Puskesmas Pembantu = Total Puskesmas Pembantu dalam Provinsi/Kabupaten/Kota


Gradasi Pewarnaan Peta

Gradasi warna yang menunjukkan perbedaan nilai berdasarkankelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu dengan menggunakan pewarnaan yang berbeda.

a. Merah = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 0 - 25%

b. Orange = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 26 - 50%

c. Hijau Muda = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 51 - 75%

d. Hijau Tua = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 76 - 100%


Sumber Data

Terdapat beberapa sumber data yang digunakan yaitu:

A. Master Sarana Index (MSI)

Data daftar Puskesmas Pembantu

B. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Kesehatan (SISDMK)

Data eksisting (bezetting) tenaga medis dan tenaga kesehatan.

C. Peraturan Menteri Kesehatan 43 Tahun 2019 Jumlah Standar Ketenagaan Minimal di Pustu


Cut Off Data

Cut off penyajian data fasilitas pelayanan kesehatan dan data eksisting (bezetting) tenaga medis dan tenaga kesehatan adalah per tanggal 1 setiap bulan.


Direktorat Perencanaan SDM Kesehatan
© Kementerian Kesehatan