Kelengkapan 2 Jenis Tenaga Standar Ketenagaan Minimal di KOTA AMBON MALUKU
0,00%
0
Puskesmas Pembantu Sudah Memenuhi Lengkap
100,00%
35
Puskesmas Pembantu Belum Memenuhi Lengkap
Keterangan Kelengkapan 2 Jenis Tenaga Standar Ketenagaan Minimal di KOTA AMBON MALUKU
76% - 100% | 51% - 75% | 26% - 50% | 0% - 25%Terdapat Kekurangan 70 Nakes ASN Untuk Memenuhi Standar Minimal Pustu di KOTA AMBON MALUKU
| Kabupaten | Pustu | Jenis | Perawat | Bidan |
|---|---|---|---|---|
| KOTA AMBON | PUSTU 1 PANDAN KASTURI RIJALI | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU LATTA LATERI | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU LATUHALAT LATUHALAT | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU NANIA LATERI | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU NUSANIWE LATUHALAT I | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU NUSANIWE LATUHALAT II | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU EMA KILANG | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU HATALAI KILANG | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU HATIVE BESAR TAWIRI | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU PASSO PASSO | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU RUMAH TIGA POKA | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU LAHA TAWIRI | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU NAKU KILANG | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU TAWIRI TAWIRI | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU WAIHERU NANIA | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU WAYAME POKA I | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU WAYAME POKA II | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU URIMESSING URIMESING I | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU URIMESSING URIMESING II | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU URIMESSING URIMESING III | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU URIMESSING URIMESING IV | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU 1 LATERI LATERI | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU AHUSEN CH.M.TIAHAHU | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU 3 AMANTELU KARANG PANJANG I | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU 3 AMANTELU KARANG PANJANG II | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU 4 KUDAMATI AIR SALOBAR | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU 5 WAIHOKA WAIHOKA | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU 6 URIMESSING WAIHAONG | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU 7 BATU GAJAH CH.M.TIAHAHU | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU AMAHUSU AMAHUSU | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU GALALA HATIVE KECIL | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU HUKURILA KILANG | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU HUNUTHDURIAN PATAH POKA I | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU HUNUTHDURIAN PATAH POKA II | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
| KOTA AMBON | PUSTU KILANG KILANG | Puskesmas Pembantu | 0/1 | 0/1 |
Keterangan
Sudah Sesuai SKM | Belum Sesuai SKMStandar Ketenagaan Minimal
Berdasarkan Peraturan Pemerintah 28 Tahun 2024, Standar Ketenagaan Minimal (SKM) merupakan salah satu metode penyusunan perencanaan tenaga medis dan tenaga kesehatan melalui pendekatan Institusi. SKM digunakan untuk menghitung kebutuhan tenaga medis dan tenaga kesehatan sesuai dengan standar ketenagaan (jenis dan jumlah) pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan yang baru atau akan didirikan.
Perhitungan Kekurangan Tenaga Prioritas Berdasarkan SKM
Perhitungan kekurangan tenaga medis dan tenaga kesehatan berdasarkan SKM di Fasilitas Kesehatan yaitu dengan membandingkan tenaga eksisting (bezetting) yang aktif bekerja di fasilitas kesehatan dan terdata di SISDMK dengan standar masing-masing fasilitas kesehatan.
Perhitungan Kekurangan Tenaga Berdasarkan SKM
(Kekurangan = standar - eksisting (bezetting))
Standar Ketenagaan Minimal Puskesmas Pembantu
SKM di Puskesmas Pembantu (PUSTU) mengacu pada Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 Tentang Puskesmas.
Ketenagaan dimaksud merupakan 2 Jenis Tenaga Prioritas di Pustu yaitu perawat dan bidan.
Perbandingan Standar Minimal dengan Jenis Kepegawaian
Perbandingan Standar Minimal dengan Status Kepegawaian merupakan filterisasi status kepegawaian yang dapat digunakan untuk pemanfaatan tertentu. Status kepegawaian dimaksud adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Non ASN. Sehingga dalam hal filterisasi data tersebut dapat membandingkan eksisting (bezetting) :
1. Pegawai ASN (PNS dan PPPK); atau
2. SELURUH status pegawai (ASN dan Non ASN).
Persentase Kelengkapan Tenaga Prioritas Berdasarkan SKM di Indonesia
Persentase kelengkapan tenaga prioritas berdasarkan SKM merupakan Puskesmas Pembantu yang SUDAH MEMILIKI tenaga prioritas >= SKM. Puskesmas Pembantu dianggap LENGKAP apabila memiliki jumlah tenaga minimal untuk 2 jenis tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu.
Perhitungan Persentase Kelengkapan Puskesmas Pembantu dilakukan pada masing-masing Provinsi dan Kabupaten/Kota
(Kelengkapan = Jumlah Puskesmas Pembantu Lengkap Tenaga Prioritas/Total Puskesmas Pembantu * 100%)
Note:
Kelengkapan = persentase kelengkapan (%)
Jumlah Puskesmas Pembantu Lengkap Tenaga Prioritas = Jumlah Puskesmas Pembantu Lengkap Tenaga Prioritas dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Total Puskesmas Pembantu = Total Puskesmas Pembantu dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Persentase Tidak Lengkap Tenaga Prioritas Berdasarkan SKM di Indonesia
Persentase Belum Lengkap tenaga prioritas berdasarkan SKM merupakan Puskesmas Pembantu yang MEMILIKI tenaga prioritas < SKM. Puskesmas Pembantu dianggap BELUM LENGKAP apabila tidak memiliki Puskesmas Pembantu memiliki jumlah tenaga minimal untuk 2 jenis tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu.
Perhitungan Persentase Puskesmas Pembantu Tidak Lengkap dilakukan pada masing-masing Provinsi dan Kabupaten/Kota
(Tidak Lengkap = Jumlah Puskesmas Pembantu Tidak Lengkap Tenaga Prioritas/Total Puskesmas Pembantu * 100%)
Note:
Tidak Lengkap = persentase tidak lengkap (%)
Jumlah Puskesmas Pembantu tidak lengkap Tenaga Prioritas = Jumlah Puskesmas Pembantu Tidak Lengkap Tenaga Prioritas dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Total Puskesmas Pembantu = Total Puskesmas Pembantu dalam Provinsi/Kabupaten/Kota
Gradasi Pewarnaan Peta
Gradasi warna yang menunjukkan perbedaan nilai berdasarkankelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu dengan menggunakan pewarnaan yang berbeda.
a. Merah = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 0 - 25%
b. Orange = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 26 - 50%
c. Hijau Muda = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 51 - 75%
d. Hijau Tua = Pemerintah Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota yang memiliki persentasekelengkapan tenaga prioritas di Puskesmas Pembantu sebesar 76 - 100%
Sumber Data
Terdapat beberapa sumber data yang digunakan yaitu:
A. Master Sarana Index (MSI)
Data daftar Puskesmas Pembantu
B. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Kesehatan (SISDMK)
Data eksisting (bezetting) tenaga medis dan tenaga kesehatan.
C. Peraturan Menteri Kesehatan 43 Tahun 2019 Jumlah Standar Ketenagaan Minimal di Pustu
Cut Off Data
Cut off penyajian data fasilitas pelayanan kesehatan dan data eksisting (bezetting) tenaga medis dan tenaga kesehatan adalah per tanggal 1 setiap bulan.